Robo de tiempo
La frase corta en ambos sentidos — horas robadas a los empleadores y pago recortado a los trabajadores. Ambos salen caros.
Lo que cuesta (o vale) una hora al día
Horas robadas a los empleadores
- Fichaje por terceros — fichar por alguien que llegó tarde o falta
- Descansos prolongados — almuerzos de 45 minutos fichados como 30
- Registros manuales inflados — redondear hacia arriba en hojas de papel
- Horas fantasma — fichar entrada antes de empezar a trabajar
Soluciones: relojes biométricos o con PIN, fichajes móviles con geocerca y auditorías aleatorias — pero el control más barato es que la hoja de horas coincida con la realidad: registro el mismo día, firma del gerente y sistemas que marcan valores atípicos.
Pago robado a los trabajadores (robo de salario — la cifra mayor)
- Trabajo fuera del reloj — preparación previa al turno, cierre posterior al turno, responder mensajes después de fichar la salida
- Redondeo en una sola dirección — redondeo que siempre recorta tiempo del empleado (ver reglas de redondeo)
- Descansos descontados automáticamente que no ocurrió (el caso clásico de enfermería)
- Horas extra mal clasificadas — HE pagadas a tarifa normal, o asalariados no exentos a los que se niega la HE por completo
La investigación estima consistentemente el robo de salarios en miles de millones al año a nivel nacional (la estimación frecuentemente citada del EPI ronda los $50 mil millones al año), concentrado en sectores de bajos salarios. La defensa del trabajador es un registro personal: tus propios fichajes, guardados a diario, comparados contra cada cheque. Nuestra calculadora de ficha existe en parte para eso — privado, local y tuyo.