Calculadora de Horas Extra de California

Reglas diarias de 8/12 horas, 7.º día consecutivo y complemento semanal — con avisos de prima de comida. Ingresa un día o usa la versión de semana completa.

24 horas (18:15) o 12 horas (6:15 pm), ambos sirven; turnos nocturnos detectados.

Pago bruto del día
$220.00
10.00 h trabajadas
Regular
8.00 h
$160.00
OT 1.5×
2.00 h
$60.00
DT 2×
0.00 h
—

Semana completa con fechas, varios empleados y exportaciones: usa calculadora de ficha con «Reglas de California» marcado en las opciones.

Las reglas diarias, visualizadas

Horas del díaGrupo de tarifa
1–8tiempo normal
8–12 (más de 8)1.5×
más de 122×
7.º día consecutivo, primeras 8 h1.5×
7.º día consecutivo, más de 8 h2×
Total semanal sobre 40 (que aún no sea OT)1.5×

La HE diaria también cuenta para las 40 semanales

Seis días de 9 horas = 54 horas: cada día ya paga 1 hora de HE diaria (6 en total) y, como las 54 cuentan como horas trabajadas, la regla semanal complementa las horas a tarifa normal por encima de 40 que no fueron HE diaria. Ese apilamiento es por lo que la nómina de California necesita software o esta calculadora — la lógica plana de 40 horas paga de menos.

De dónde salen las reglas

Labor Code §510 (horas extra diarias/semanales y regla del 7.º día), §226.7 (primas de comida/descanso) y las órdenes salariales del DIR (exenciones, jornadas alternativas). Los umbrales salariales mínimos para exención se ajustan con el salario mínimo estatal — revisa la DIR para cifras actuales.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las reglas de horas extra de California?
Labor Code §510: más de 8 horas en un día → 1.5×; más de 12 horas en un día → 2×; las primeras 8 horas del 7.º día laboral consecutivo → 1.5×, más de 8 → 2×; y más de 40 horas en una semana laboral → 1.5× adicional. Las horas extra diarias también cuentan como horas trabajadas para las 40 semanales.
¿Cómo se paga un día de 10 horas en California?
8 horas a tarifa normal + 2 horas al 1.5×. A $20/hora: $160 + $60 = $220. Un día de 13 horas: 8 × $20 + 4 × $30 + 1 × $40 = $320.
¿Qué es la prima por descanso de comida?
Si un turno de más de 5 horas carece de un descanso de comida de 30 minutos fuera del puesto, el empleador debe una hora extra de pago a la tarifa regular para ese día (Labor Code §226.7). Una segunda prima perdida (descanso) puede sumar una hora más, con tope de 2 horas/día. La calculadora marca los días que parecen cortos de descanso de comida.
¿Qué es un turno partido?
Una jornada partida por un hueco sin paga (distinto del descanso de comida). California exige un recargo por jornada partida de una hora al salario mínimo cuando el pago total del horario queda corto. Suele ser relevante para horarios de restaurantes y retail.
¿Todos los trabajadores tienen estas reglas?
No — los empleados exentos (funciones ejecutivas, administrativas o profesionales + un umbral salarial), y muchos trabajadores bajo horarios válidos de semana laboral alternativa, reciben otro trato. Los contratistas independientes nunca reciben horas extra. Consulta las wage orders del DIR para tu ocupación.