加州加班费计算器
每日 8/12 小时规则、连续第 7 天和每周补足——并标注用餐费。可只填一天，也可用整周版。
24 小时制（18:15）或 12 小时制（6:15 pm）均可；自动识别跨夜班次。
当日税前工资
$220.00
已工作 10.00 小时
标准
8.00 h
$160.00
加班 1.5×
2.00 h
$60.00
双倍 2×
0.00 h
—
要完整一周、带日期、多员工和导出功能：请用 时间卡计算器 并在选项中勾选“加州规则”。
每日规则，一图看懂
| 一天中的小时数 | 时薪分档 |
|---|---|
| 1–8 | 正常工资 |
| 8–12（超过 8） | 1.5× |
| 超过 12 | 2× |
| 连续第 7 天，前 8 小时 | 1.5× |
| 连续第 7 天，超过 8 小时的部分 | 2× |
| 周合计超过 40（尚未计为加班） | 1.5× |
每日加班同样计入每周 40 小时
6 个 9 小时工作日 = 54 小时：每天已含 1 小时每日加班（共 6 小时），由于全部 54 小时都算工作小时，每周规则还会为超过 40 且未按每日加班计算的标准工时部分补足。正是这种叠加，加州薪资核算离不开软件或本计算器——按单一 40 小时逻辑会少付。
规则出自哪里
Labor Code §510（每日/每周加班和第 7 天规则）、§226.7（用餐/休息补偿）以及 DIR 工资令（豁免、替代工作周）。豁免所需的最低薪资门槛随州最低工资调整——请查看 DIR 查看最新数字。
常见问题
加州的加班费规则是什么？
Labor Code §510：一天超过 8 小时 → 1.5 倍；一天超过 12 小时 → 2 倍；连续第 7 个工作日的前 8 小时 → 1.5 倍、超过 8 小时 → 2 倍；一个工作周超过 40 小时的部分再加 1.5 倍。每日加班小时同时也计入每周 40 小时的工作时间。
在加州，一天干 10 小时怎么算工资？
正常工时 8 小时 + 1.5 倍 2 小时。按 $20/小时计：$160 + $60 = $220。一天 13 小时：8 × $20 + 4 × $30 + 1 × $40 = $320。
什么是用餐休息补偿？
班次超过 5 小时而没有 30 分钟脱岗用餐休息，雇主须为当天多付 1 小时正常费率工资（Labor Code §226.7）。第二项缺失补贴（休息时间）可再加 1 小时，每天上限 2 小时。计算器会标记看似缺用餐休息的日子。
什么是班次分割？
被一段无薪空档（午休除外）打断的工作日。当当天排班的总工资不足时，加州要求支付按最低工资计 1 小时的班次分割补贴。通常与餐饮和零售排班相关。
所有劳动者都适用这些规则吗？
不是——豁免员工（承担行政、管理、专业类职责 + 达到薪资门槛者），以及许多适用有效替代工时制的员工，处理方式不同。独立承包商永远没有加班费。请查阅 DIR 工资令中对应你职业的规定。