餐饮业时间卡计算器
班次分割、小费列，以及撑得过晚餐高峰的计时——厨房和大堂分页签记录。
工时卡
工时表
已保存点击名字切换 · 点铅笔图标重命名 · “+ 添加员工”可一次添加多个 · “批量填充”一次填多天 · 数据自动保存在本浏览器。
总工时
0h 00m 0.00
时:分 与 十进制小时
正常工时
0.00
加班
0.00
$0.00
税前工资
$0.00
= 基本 $0.00 + 加班/双倍工资津贴 · 双倍工资补偿 —
计算选项
时间输入使用浏览器选择器
加班按工作周（从起始日起每 7 天为一周）单独计算，符合 FLSA 要求。双周表的第 2 个工作周有独立的 40 小时门槛。日加班/双倍门槛留空即按联邦标准规则；勾选加州则按 §510 日规则计算。
默认设置专为餐厅调校
- 小费栏开启 ——每日/每周小费与工资并列记录，绝不混入加班费计算
- 分段班次 ——把午餐与晚餐之间的间隔填入休息列，工作时长即为精确值
- 多岗位周 ——领位 $15.50、服务员最低工资、后厨费率：按天设费率，加班自动落到混合费率上
- 每位员工一个标签页——用 CSV 或 PDF 为办公室收尾本周
餐饮工资的三大陷阱
1. 小费抵扣的算法： 如果申报小费 + 现金工资达不到完整最低工资，雇主需补足差额——两者都要记录。 2. 辅助工作： 班前准备和班后清理都算工作小时，对小费员工也一样。 3. 分段班次补偿： 加州和少数城市对日间无薪空档有额外补偿要求。计算器把工时算得清清楚楚；你还需要了解所在州要求哪些附加项。
常见问题
怎么计算含小费的工时？
在工时表中记录工资工时；小费填入 Tips（小费）字段（计算器选项）——小费与工资分开处理，因为小费抵扣规则是将小费用于补足最低工资，而非并入加班计算。结果中同时显示工资与小费。
什么是小费抵扣？
联邦法律允许雇主将小费计入最低工资（2025 年现金工资 ≥ $2.13，小费抵扣最高 $5.12），但前提是小费确实补足差额——补不足时由雇主补齐。许多州（CA、WA、OR 等）完全不允许小费抵扣。本计算器不会自动套用抵扣，请向薪资部门确认你的情况如何执行。
分段班次是怎么回事？
分段班次（午餐高峰、休息 3 小时、晚餐高峰）是一个工作日分成两段——把两段都作为当天的上下班时间输入……更简单的做法：用两栏休息时间记录班次之间的无薪间隔，算出的工作小时就是对的。在加州，分段班次可能需要支付补偿（参见 加州计算器).
小费员工的加班费要按小费算吗？
在适用小费抵扣的地方，加班费按含小费的正常费率计算——抵扣用满时，实际相当于按全额最低工资的 1.5 倍付加班费。这就是小费员工的加班费在支票上显得少的原因；请按你所在州的规定核实。