加班费计算器
每周加班费、1.5 倍工资、双倍工资、节假日工资、双费率加权加班——各自独立标签页。
税前工资总额
$920.00
基本工资
$800.00
40.00 h
加班费
$120.00
4.00 小时 × $30.00/小时
已挣得的加班补贴
$40.00
加班 vs 正常工时
1.5 倍费率
$33.00
加班小时工资
$198.00
同等小时按基本工资
$132.00
溢价
$66.00
乘算后的费率
$44.00
为这些小时付薪
$352.00
vs 正常工时
+$176.00
假日加成工资由雇主政策或工会合同决定，而非联邦法律——本标签页按适用的任意倍数计算。
加权正常费率
$21.67
标准工资 ÷ 总小时数
正常工资
$975.00
45.00 h
加班费（1.5 倍混合时薪）
$162.50
5 加班小时全额按 1.5 倍补偿
税前合计
$1,029.17
正常工资 + 半倍溢价
一段话讲完联邦规则
《公平劳动标准法》要求：工作周内超过 40 小时的实际工作时间须按 1.5 倍计酬，适用于每个 工作周 ——由雇主选定的固定 7 天周期。双周周期内超过 80 小时的部分 not 会自动算加班：两个 41 小时的周支付 2 小时加班费，而 50+32 的组合支付 10 小时。我们的 时间卡计算器 正是出于这个原因，会对每个工作周单独计算。
叠加每日加班的州规则
加州是大头：每天超 8 小时 1.5 倍，超 12 小时 2 倍，还有连续第 7 天的特别规则——参见 加州加班费计算器。科罗拉多州和内华达州在某些情况下也有每日加班规定；请向所在州劳动部门查询现行规则。
容易亏钱的常见错误
- 两个星期不能平均（41+39 ≠ 整 80）——周加班不能被平均掉
- 把带薪休息而非实际工作时段计入 40 小时——只有实际工作的小时才算数
- 两种费率：加班必须用加权平均费率，而不是较低的那个
- 与工时挂钩的奖金通常会抬高正常费率——加班费率也随之追溯上调
常见问题
加班费是怎么计算的？
联邦规则（FLSA）：一个工作周内工作超过 40 小时的部分按常规时薪的 1.5 倍支付。时薪 $20 工作 44 小时 → 40 × $20 + 4 × $30 = $920。部分州还规定每日加班——加州从每天 8 小时起算。
什么是 1.5 倍工资（time and a half）？
1.5 倍工资 = 正常费率 × 1.5。时薪 $22 时，加班小时按 $33/小时计。使用上方的 1.5 倍页签：输入你的费率和加班小时。
一周内有两个不同时薪时，加班费怎么算？
FLSA 方法：先算出全部标准时薪工资，再除以总小时数得到加权正常时薪，加班小时按该混合时薪的 1.5 倍支付。输入两个费率后，计算器会自动完成。
假日工资是否强制按双倍支付？
没有联邦法律要求假日加薪——那属于公司政策或合同约定。如果雇主在假日支付双倍工资：8 小时 × $22 × 2 = $352；双倍工资标签页可计算任意倍数。
班次津贴（夜班、周末）怎么算？
岗位差额是某些班次的更高费率。一周内存在两种费率时，加班费按加权平均费率计算——见双费率页签，以及 护士时间卡 获取整周版。
无薪休息计入加班吗？
不是——只有实际工作的小时才算。9 小时班次扣 1 小时无薪午休就是 8 个工作小时。这正是 时间卡计算器 来处理。