时间卡舍入与 7 分钟规则
完整对照表、合法性判据，以及一个能复现工资核算算法的计算器。
7 分钟规则
9:00
15 分钟截断
8:45
与精确值的差异
+7 min
对照表
| 打卡的分钟数 | 舍入到 |
|---|---|
| :00 | → :00 |
| :07 | → :00 |
| :08 | → :15 |
| :14 | → :15 |
| :15 | → :15 |
| :22 | → :15 |
| :23 | → :30 |
| :29 | → :30 |
| :30 | → :30 |
| :37 | → :30 |
| :38 | → :45 |
| :45 | → :45 |
| :46 | → :45 |
| :52 | → :45 |
| :53 | → 下一小时 |
| :59 | → 下一小时 |
你会遇到的四种舍入模式
| 模式 | 工作原理 | 典型用户 |
|---|---|---|
| 7 分钟规则 | 就近 :15（:08 起进位，:07 及以下舍去） | 传统打卡钟 |
| 15 分钟截断 | 总是向下舍入到 :15——对雇主有利 | 部分老旧系统；法律上站不住脚 |
| 百分之一小时（0.01 h） | 舍入到 36 秒；现代标准 | 数字系统、ADP/Gusto |
| 不舍入（精确） | 按实际打卡的分钟 | 现代打卡钟；最稳妥的默认选择 |
用大白话讲合法性判断
舍入长期看必须保持中性：有时对你有利（7:58 → 8:00），有时对雇主有利（4:52 → 4:45）。如果系统总是朝一个方向舍入——或者打卡数据显示几个月下来净损劳动者——这正是监管机构和法院所针对的情形。保留你自己的打卡记录；那就是证据。
常见问题
什么是 7 分钟规则？
把打卡时间舍入到最近的 15 分钟：分钟 :00–:07 归到 :00，:08–:22 归到 :15，:23–:37 归到 :30，:38–:52 归到 :45，:53 及以上归到下一小时。因 7½ 分钟这一中点得名（实际按 7 分钟），这是常见的合法做法。
打卡钟舍入合法吗？
可以，联邦规则（29 CFR 785.48(b)）允许舍入，前提是采用中性增量，且长期来看不系统性偏向雇主。总是克扣员工时间的舍入属于违规——而且已有集体诉讼正是据此胜诉。
上午 8:53 换算后是几点？
按 7 分钟规则，8:53 向上舍入到 9:00（53 分已过 :52 分界）。8:52 向下舍入到 8:45。这一分钟很关键。
舍入是在扣休息之前还是之后？
按打卡算——每个进出时间戳单独处理。精确的休息（30:00）不会漂移；以打卡记录的休息会与其他时间一样被舍入，可能削掉真实的休息时间。
如何核查雇主的舍入是否公平？
连续两周记录你的实际打卡（给打卡钟拍照），再与工资单上的时间对比。这个 时间卡计算器 把舍入设为“7 分钟规则”即可复现薪资的计算；如果差异超过一两分钟、且总是偏向雇主，就值得提出。